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      2. 2018年12月 昆明南工務段的企業文化挖掘


        在昆明南工務段企業文化核心理論討論中,根據企業文化是生產經營和管理活動中所創造的具有該企業

        特色的精神財富和物質形態,和氏璧提出了在全段提倡“快+樂文化”?此坪唵蔚母拍顚嶋H直接明了卻又

        飽含深意。企業文化中包括文化觀念、價值觀念、企業精神、道德規范、行為準則、歷史傳統、企業制度、

        文化環境、企業產品等。其中文化是企業的核心,是企業的靈魂,是推動企業發展的不竭動力。


        “快+樂”文化這一概念先從語境出發,例如:在向他人介紹企業時;在和領導匯報文化建設時;在內部企業

        文化培訓時,潛移默化的輸出昆明南工務段企業文化。在受眾的角度,第一反應會感受到一種輕松和快樂,

        試問快樂的工作環境任誰都難以拒絕吧;貞穆曇糁袝霈F“快樂文化適用于每一個企業”等類似的句子,

        但和氏璧的一舉一動都深思熟慮,無論是對客戶、對市場、對自己、對國家都保持尊重。


        實際上“快+樂”文化是極致兩端的碰撞。何出此言?

        因為一個概念需要深入人心需要里表互相承托,只有快樂文化是不夠的。企業文化的本質是“特色文化”。

        昆明南工務段和昆明工務段最大區別是動車和普客的區別,換句話說就是“快”和“慢”的區別。相對于工務段,

        南工務段的特點就是一個字“快”。從“快”中可以找到很多驚喜的南工務段元素。


        “服務于動車”
        “雷厲風行、速戰速決”
        “快速反應、立刻行動”
        “注重效率、快人一步”
        “引領時代、超越自我”

        “快”文化是不是很有吸引力?但只有“快”是不夠的,同樣需要“快樂”。我們渴望幸福,我們追求快樂。

        就像習總書記所說:“幸福都是奮斗出來的”。快樂不是任憑想象,隨意得到,快樂同樣需要條件。


        昆明南工務段的“樂”源于:
        “安全的保障”
        “積極的心態”
        “相互的關懷”
        “寬闊的胸懷”
        “集體的榮譽”

        “快+樂”文化由“快”文化和“樂”文化組成并延展,看起來簡單,看起來也不簡單。


















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